jelaskan tentang orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi –
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah mereka yang tidak tertarik untuk mengembangkan kemampuan dan menerima tantangan. Mereka cenderung menjauh dari situasi kompetitif dan lebih tertarik untuk melakukan hal-hal yang tidak membutuhkan banyak usaha. Seringkali, mereka akan menghindari tantangan karena mereka takut gagal atau tidak siap untuk menghadapi kompetisi.
Ketidakbersemangatannya dalam kompetensi dapat dilihat dari perilaku mereka di lingkungan kerja. Mereka cenderung tidak mencari peluang untuk mengembangkan kemampuan mereka dan mengambil risiko untuk meningkatkan keterampilan. Mereka cenderung untuk mengulangi pekerjaan yang sama tanpa adanya perkembangan.
Ketidakbersemangatannya dalam kompetensi juga dapat dilihat dari keengganannya untuk berpartisipasi dalam aktivitas kompetitif. Mereka cenderung lebih suka bersantai di rumah sambil menonton televisi atau bermain game daripada berpartisipasi dalam kompetisi. Mereka mungkin akan menghabiskan waktu dengan teman-teman mereka atau melakukan hal-hal yang tidak terlalu menantang.
Karena mereka tidak tertarik untuk mengembangkan kemampuan mereka, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi juga cenderung tidak siap untuk menghadapi tantangan yang mereka hadapi. Mereka cenderung untuk menghindari masalah dan tidak akan berusaha untuk mencari solusi untuk masalah yang mereka hadapi. Mereka juga tidak mau berusaha untuk membuat dirinya lebih baik.
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi juga cenderung lebih mudah putus asa. Mereka lebih cenderung untuk berpikir bahwa mereka tidak akan pernah berhasil daripada mereka yang bersemangat. Mereka akan menganggap bahwa mereka tidak memiliki kemampuan untuk mencapai tujuannya, dan mereka tidak akan berusaha untuk mencapainya.
Kesimpulannya, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah mereka yang tidak tertarik untuk mengembangkan kemampuan dan menerima tantangan. Mereka cenderung untuk menghindari situasi kompetitif dan mungkin menghabiskan waktu mereka dengan melakukan hal-hal yang tidak membutuhkan banyak usaha. Mereka juga cenderung lebih mudah putus asa dan tidak siap untuk menghadapi tantangan yang mereka hadapi.
Rangkuman:
Penjelasan Lengkap: jelaskan tentang orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi
1. Tidak tertarik untuk mengembangkan kemampuan dan menerima tantangan
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah orang yang tidak tertarik untuk mengembangkan kemampuan mereka atau menerima tantangan yang ada. Mereka yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi ini biasanya kurang bersemangat dan kurang berani dalam menghadapi tantangan. Mereka lebih suka menghindari situasi kompetitif yang berpotensi menimbulkan tekanan atau ketegangan.
Kurangnya semangat dalam kompetensi biasanya berhubungan dengan kurangnya kepercayaan diri. Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi menganggap bahwa mereka tidak cukup baik untuk menghadapi tantangan dan lebih suka menghindari situasi tersebut. Mereka juga mungkin merasa takut untuk gagal dan menghindari situasi di mana mereka harus menjadi profesional mereka sendiri.
Kurangnya semangat dalam kompetensi juga dapat berasal dari pengalaman masa lalu yang tidak menyenangkan. Mereka mungkin telah merasakan kerugian atau kegagalan di masa lalu dan mungkin tidak dapat membangkitkan kembali semangat mereka untuk mencoba kembali. Mereka mungkin juga merasa yakin bahwa mereka tidak akan dapat mencapai tujuan mereka dan tidak memiliki keyakinan untuk mencoba lagi.
Kurangnya semangat dalam kompetensi juga dapat berasal dari lingkungan sosial. Mereka mungkin memiliki lingkungan di mana mereka merasa tidak dihargai atau dihormati, atau lingkungan di mana mereka tidak dianggap sebagai orang yang benar-benar berkompetisi. Ini dapat membuat mereka merasa tidak nyaman dan memiliki perasaan bahwa mereka tidak akan dapat mencapai tujuan mereka.
Kurangnya semangat dalam kompetensi dapat berdampak negatif pada kehidupan seseorang. Mereka mungkin kurang produktif dan kurang berhasil di bidang yang dipilihnya. Mereka mungkin juga kurang bersemangat ketika menghadapi masalah yang mungkin mereka hadapi dan tidak yakin bahwa mereka dapat menyelesaikannya. Ini dapat mengurangi motivasi mereka untuk mencapai tujuan mereka.
Kurangnya semangat dalam kompetensi dapat dicegah dengan cara mengembangkan rasa kepercayaan diri dan menciptakan lingkungan yang menghargai dan mendukung semangat kompetitif. Ini dapat dilakukan dengan meningkatkan rasa kepuasan di tempat kerja, membangun relasi baik dengan rekan-rekan, dan menciptakan lingkungan yang saling mendukung di mana orang dapat berbagi pengalaman dan mendukung satu sama lain. Ini dapat membantu orang mengembangkan kemampuan mereka dan membangkitkan semangat mereka untuk berkompetisi.
2. Menghindari situasi kompetitif dan melakukan hal-hal yang tidak membutuhkan banyak usaha
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah seseorang yang tidak tertarik untuk berpartisipasi dalam situasi kompetitif. Mereka cenderung menghindari situasi kompetitif karena takut akan kegagalan atau karena mereka merasa bahwa usaha yang mereka lakukan tidak akan menghasilkan hasil yang diharapkan. Orang-orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi juga khawatir bahwa mereka tidak bisa menang dan akan menghadapi kegagalan.
Karena merasa takut dan tidak bisa menang, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi akan menghindari situasi kompetitif dan melakukan hal-hal yang tidak membutuhkan banyak usaha. Mereka cenderung memilih untuk menghabiskan waktu dengan melakukan aktivitas yang menyenangkan dan santai. Mereka lebih suka memilih untuk tidak terlibat dalam kompetisi yang melibatkan pengambilan risiko dan persaingan.
Mereka cenderung menghindari situasi kompetitif karena tidak mau dihukum atau dikritik oleh orang lain jika mereka gagal. Mereka cenderung memilih untuk menghindari kesulitan dan lebih memilih untuk melakukan hal-hal yang mudah dan tidak membutuhkan banyak usaha. Meskipun tujuan mereka adalah untuk menghindari kegagalan, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi tidak akan mencapai tujuannya.
Karena orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi cenderung menghindari situasi kompetitif dan melakukan hal-hal yang tidak membutuhkan banyak usaha, mereka terkadang kehilangan kesempatan untuk belajar dan berkembang. Mereka tidak mampu meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka, dan mereka tidak dapat mencapai potensi penuh mereka.
Mereka tidak dapat mencapai tujuan dan harapan yang telah mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri. Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi tidak mampu mencapai puncak prestasi dan menghasilkan hasil terbaik. Mereka terkadang merasa frustrasi dan putus asa karena orang lain di sekitarnya mampu mencapai hasil yang lebih baik.
Karena itu, penting untuk dicatat bahwa orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi dapat dengan mudah terjebak dalam lingkaran negatif. Mereka akan berusaha menghindari situasi kompetitif dan melakukan hal-hal yang tidak membutuhkan banyak usaha, tetapi hal ini membuat mereka kehilangan kesempatan untuk berkembang dan mencapai puncak prestasi. Sebagai hasilnya, mereka akan merasa frustrasi dan putus asa.
3. Tidak berpartisipasi dalam aktivitas kompetitif
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah orang yang tidak begitu antusias dalam mengembangkan keterampilan mereka atau meningkatkan kompetensi mereka. Mereka mungkin memiliki keterampilan yang cukup untuk melakukan tugas-tugas tertentu, tetapi mereka tidak mencoba untuk meningkatkan keterampilan mereka atau menggunakan keterampilan mereka untuk membangun keahlian yang lebih tinggi. Mereka juga mungkin tidak terlibat dalam aktivitas kompetitif untuk meningkatkan kompetensi mereka.
Tidak berpartisipasi dalam aktivitas kompetitif adalah salah satu ciri yang paling umum dari orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi. Mereka mungkin merasa tidak percaya diri terhadap kemampuan mereka, atau mungkin tidak merasa tertarik untuk berpartisipasi dalam kompetisi. Partisipasi dalam kompetisi dapat membantu orang meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, serta memberikan mereka peluang untuk menunjukkan apa yang mereka bisa lakukan. Namun, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi mungkin tidak melihat manfaat dari partisipasi dalam kompetisi, sehingga mereka mungkin memilih untuk tidak berpartisipasi.
Partisipasi dalam kompetisi juga dapat membantu orang mengembangkan kepercayaan diri mereka. Dengan menunjukkan kepada diri sendiri bahwa mereka dapat mencapai tujuan mereka, orang dapat belajar untuk menghargai kemampuan mereka dan merasa lebih percaya diri. Namun, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi mungkin merasa tidak nyaman dengan menunjukkan kemampuan mereka di depan orang lain, dan juga mungkin merasa takut akan kegagalan. Oleh karena itu, mereka mungkin tidak berpartisipasi dalam aktivitas kompetitif.
Akhirnya, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi mungkin tidak berpartisipasi dalam aktivitas kompetitif karena mereka merasa tidak nyaman dengan menunjukkan kemampuan mereka di depan orang lain, atau mungkin merasa takut akan kegagalan. Partisipasi dalam kompetisi dapat membantu orang meningkatkan keterampilan mereka dan mengembangkan kepercayaan diri mereka, tetapi orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi mungkin tidak melihat manfaatnya, sehingga mereka mungkin memilih untuk tidak berpartisipasi dalam aktivitas kompetitif.
4. Takut gagal dalam menghadapi kompetisi
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah orang yang tidak memiliki motivasi untuk meningkatkan keterampilan mereka dan menantang diri mereka untuk menjadi lebih baik. Mereka sering menghindari situasi yang mengharuskan mereka berkompetisi dengan orang lain, karena mereka lebih memilih untuk menghindari konflik dan persaingan.
Salah satu alasan utama orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah mereka takut gagal dalam menghadapi kompetisi. Mereka takut bahwa jika mereka tidak memenangkan kompetisi, mereka akan dianggap gagal oleh orang lain dan akan dihina oleh mereka. Mereka takut untuk mengambil risiko, karena mereka tidak yakin apa yang akan terjadi jika mereka gagal. Mereka juga mungkin merasa bahwa mereka tidak akan mampu bersaing dengan orang lain, dan karenanya mereka tidak ingin mencoba.
Selain itu, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi juga mungkin khawatir tentang bagaimana orang lain akan bereaksi jika mereka memenangkan kompetisi. Mereka takut bahwa orang lain tidak akan menghargai atau menghormati keberhasilan mereka, dan mungkin akan mencoba untuk menjatuhkan mereka.
Untuk menangani masalah ini, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi harus memahami bahwa kegagalan adalah bagian dari proses belajar. Mereka juga harus belajar untuk menghargai keberhasilan dan kegagalan mereka sendiri. Mereka harus berusaha untuk melihat setiap kegagalan sebagai peluang untuk belajar dan meningkatkan diri mereka. Mereka juga harus berusaha untuk menghargai keberhasilan orang lain dan tidak berusaha untuk menjatuhkan mereka.
5. Tidak berusaha untuk mencari peluang untuk mengembangkan kemampuan
Orang yang tidak memiliki semangat kompetensi cenderung tidak berusaha untuk mencari peluang untuk mengembangkan kemampuannya. Mereka cenderung pasif dan diam daripada aktif dan berusaha untuk belajar lebih banyak. Mereka juga cenderung menghindari aktivitas baru atau mencoba sesuatu yang berbeda.
Kurangnya semangat kompetensi ini dapat membatasi orang dalam mencapai potensi mereka sepenuhnya. Mereka tidak akan mencoba untuk mempelajari hal-hal baru yang akan membantu mereka meningkatkan keterampilan mereka. Mereka juga mungkin tidak akan mencari peluang yang tersedia untuk meningkatkan keterampilan mereka.
Kurangnya semangat kompetensi ini juga dapat berdampak pada kemampuan orang untuk menemukan pekerjaan yang cocok dengan kemampuan mereka. Mereka mungkin tidak tahu bagaimana cara memanfaatkan keterampilan yang mereka miliki untuk mencari pekerjaan yang cocok. Mereka juga mungkin tidak tahu bagaimana cara meningkatkan keterampilan mereka untuk memenuhi persyaratan pekerjaan yang ada.
Kurangnya semangat kompetensi juga dapat mempengaruhi kemampuan seseorang untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berubah. Mereka mungkin tidak mampu menyesuaikan diri dengan situasi baru atau beradaptasi dengan perubahan teknologi baru. Mereka mungkin juga tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi.
Kurangnya semangat kompetensi ini juga dapat membatasi orang dalam mencapai karir yang berhasil. Mereka mungkin tidak dapat meningkatkan keterampilan mereka untuk mencapai puncak karir yang diinginkan. Mereka juga mungkin tidak mencari peluang untuk mengembangkan keterampilan mereka dan mungkin juga tidak berusaha untuk meningkatkan pengalaman kerja mereka.
Kurangnya semangat kompetensi dapat membuat orang merasa tidak bersemangat dan tidak produktif. Karena itu, penting bagi orang untuk berusaha untuk mengembangkan semangat kompetensi mereka. Dengan mencari peluang untuk mengembangkan keterampilan mereka, orang dapat menjadi lebih produktif, lebih bersemangat, dan lebih berhasil dalam mencapai tujuan mereka.
6. Mengulangi pekerjaan yang sama tanpa adanya perkembangan
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah mereka yang tidak tertarik dengan proses belajar dan mengembangkan diri. Mereka tidak tertarik untuk terus meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan wawasan yang mereka miliki. Hal ini menyebabkan mereka menjadi kurang produktif dan kurang mampu menghadapi tantangan.
Ketika berbicara mengenai kompetensi, salah satu tanda yang paling jelas dari orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah ketika mereka terus-menerus melakukan pekerjaan yang sama tanpa adanya perkembangan. Meskipun ada kemungkinan bahwa mereka menjalani pekerjaan itu dengan baik, mereka tidak mencoba untuk meningkatkan kemampuan atau keterampilan mereka. Mereka tidak tertarik dengan proses belajar dan mengembangkan diri.
Ketika orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi terus-menerus mengulangi pekerjaan yang sama, hal ini dapat menyebabkan mereka menjadi kebosanan dan frustrasi. Ini dapat menyebabkan mereka menjadi kurang kreatif dan menghambat produktivitas mereka. Mereka juga menjadi lebih rentan terhadap stres dan depresi.
Ketika orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi terus-menerus mengulangi pekerjaan yang sama, hal ini dapat menyebabkan mereka menjadi kurang berkontribusi dalam pekerjaan mereka dan dapat menyebabkan mereka tertinggal dari rekan kerja mereka yang lebih bersemangat. Mereka juga dapat melewatkan banyak peluang untuk meningkatkan karier mereka.
Tidak ada yang salah dengan mengulangi pekerjaan yang sama. Namun, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi harus mencoba untuk terus belajar dan meningkatkan diri mereka. Hal ini penting untuk menjaga karier mereka tetap berkembang dan untuk meningkatkan produktivitas mereka. Mereka harus menemukan cara untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan mereka, sehingga mereka dapat meningkatkan kualitas pekerjaan mereka dan meningkatkan karier mereka.
7. Berpikir bahwa mereka tidak akan pernah berhasil daripada mereka yang bersemangat
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah mereka yang menganggap bahwa mereka tidak akan pernah berhasil daripada mereka yang bersemangat. Mereka yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi cenderung untuk berpikir bahwa usaha mereka tidak akan membuahkan hasil. Ini dapat membuat mereka merasa putus asa dan malas untuk melanjutkan usaha mereka.
Pemikiran ini dapat menyebabkan orang-orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi untuk mengurangi usaha mereka untuk mencapai tujuan mereka. Mereka mungkin berpikir bahwa usaha mereka tidak akan menghasilkan hasil dan mungkin bahkan tidak akan berhasil. Hal ini dapat menyebabkan mereka untuk mengurangi usaha mereka dan merasa bahwa mereka tidak pernah berhasil daripada mereka yang bersemangat.
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi juga mungkin kurang mampu untuk menghadapi tantangan. Mereka mungkin tidak yakin tentang kemampuan mereka dan mungkin tidak yakin tentang bagaimana mereka dapat mencapai tujuan mereka. Hal ini dapat membuat mereka takut untuk mencoba sesuatu yang baru atau untuk menantang diri mereka sendiri.
Kurangnya semangat juga dapat menyebabkan orang-orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi menjadi enggan untuk belajar dan berkembang. Mereka mungkin merasa bahwa usaha mereka tidak akan membuahkan hasil dan mungkin akan membuat mereka menjadi malas dan enggan untuk melanjutkan. Hal ini dapat menghalangi mereka dari mencapai tujuan mereka dan mencegah mereka dari berkembang.
Dengan semua ini, jelas bahwa orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi memiliki banyak hambatan dalam mencapai tujuan mereka. Mereka mungkin berpikir bahwa usaha mereka tidak akan membuahkan hasil dan mungkin berpikir bahwa mereka tidak akan pernah berhasil daripada mereka yang bersemangat. Mereka juga mungkin kurang mampu untuk menghadapi tantangan dan enggan untuk belajar dan berkembang. Dengan semua hambatan yang dimiliki, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi akan menemui banyak kesulitan dalam mencapai tujuan mereka.
8. Tidak siap untuk menghadapi tantangan yang mereka hadapi
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah orang yang tidak tertarik untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Mereka cenderung berpikir bahwa apa yang mereka miliki sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan mereka. Mereka lebih suka menghabiskan waktu melakukan hal-hal yang tidak menarik bagi mereka daripada mencari cara untuk meningkatkan kemampuan mereka.
Karena mereka tidak memiliki semangat untuk bersaing, mereka tidak siap untuk menghadapi tantangan yang dihadapi. Mereka akan menjadi mudah terintimidasi oleh orang lain yang lebih berpengalaman, dan tidak akan berusaha untuk mencapai tujuan mereka. Mereka juga cenderung takut untuk mengambil risiko, sehingga tidak ada kemajuan yang dibuat dalam hidup mereka. Mereka selalu mengabaikan peluang untuk belajar dan berkembang, dan tidak peduli dengan hal-hal baru yang dapat mereka pelajari.
Karena tidak siap untuk menghadapi tantangan yang mereka hadapi, mereka juga tidak akan siap untuk melewati tahap-tahap kompetisi. Mereka akan ragu untuk bersaing dengan orang lain, bahkan jika mereka tahu bahwa mereka mampu. Mereka akan selalu khawatir bahwa mereka tidak akan dapat menang, dan akan menghindari situasi yang mengharuskan mereka untuk bersaing.
Untuk mengatasi masalah ini, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi harus menemukan alasan untuk terus belajar dan berkembang. Mereka harus menemukan cara untuk menghadapi tantangan dan menyadari potensi yang mereka miliki. Mereka juga harus membangun rasa percaya diri mereka dan berani mengambil risiko untuk mencapai tujuan mereka. Dengan berusaha untuk meningkatkan kemampuan mereka, mereka dapat menjadi lebih siap untuk menghadapi tantangan yang dihadapi dan memanfaatkan peluang yang ada.
9. Tidak berusaha untuk membuat dirinya lebih baik
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah mereka yang tidak memiliki keraguan tentang kemampuannya dan tidak berusaha untuk membuat dirinya lebih baik. Mereka mungkin sepenuhnya yakin tentang kemampuan mereka, meskipun mereka tidak sepenuhnya yakin tentang akurasi penilaian mereka. Mereka mungkin juga mengabaikan aspek kompetensi yang berbeda, atau mereka bisa mengabaikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka.
Para orang yang tidak memiliki semangat untuk bersaing dalam kompetensi tidak takut untuk gagal, dan mungkin mereka juga tidak terlalu terobsesi untuk menang dan berada di puncak. Mereka mungkin menganggap bahwa mereka telah mencapai puncak dan tidak perlu lagi untuk meningkatkan diri. Mereka mungkin juga merasa bahwa mereka telah berhasil, meskipun mereka mungkin belum benar-benar mencapai tujuannya.
Mereka yang tidak memiliki semangat untuk bersaing dalam kompetensi mungkin juga menganggap bahwa kemampuan mereka sudah cukup untuk mencapai tujuan mereka. Sebaliknya, mereka tidak akan berusaha keras untuk meningkatkan keterampilan mereka, karena mereka merasa bahwa mereka sudah cukup baik.
Mereka yang tidak memiliki semangat untuk bersaing dalam kompetensi mungkin juga merasa bahwa mereka tidak perlu mengikuti arah orang lain, dan mereka mungkin merasa bahwa mereka tidak perlu mengikuti trend atau arus utama. Mereka mungkin juga merasa bahwa mereka berada di jalur yang tepat, meskipun mereka mungkin keliru.
Ketidakmampuan untuk mencari informasi dan menggunakan strategi yang tepat untuk mencapai tujuan mereka adalah salah satu tanda bahwa mereka yang tidak memiliki semangat untuk bersaing dalam kompetensi tidak berusaha untuk membuat dirinya lebih baik. Mereka mungkin juga mengabaikan kemungkinan untuk meningkatkan keterampilan mereka, seperti mengambil kursus atau pelatihan, atau membaca buku atau artikel yang berkaitan dengan bidang yang mereka minati.
Kesimpulannya, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi mungkin merasa bahwa mereka sudah cukup baik, sehingga mereka tidak berusaha untuk membuat dirinya lebih baik. Mereka mungkin juga mengabaikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka, dan mereka mungkin tidak mencari informasi atau strategi yang tepat untuk mencapai tujuan mereka.
10. Menganggap bahwa mereka tidak memiliki kemampuan untuk mencapai tujuannya.
Orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah orang yang tidak memiliki minat untuk selalu berusaha meningkatkan kemampuan mereka. Mereka tidak ingin mengambil risiko, lebih suka mengambil jalan yang lebih mudah untuk mencapai tujuan mereka. Mereka cenderung menghindari tantangan yang menantang dan menyenangkan. Mereka cenderung menjadi pasif dan menyerah pada situasi.
Mereka tidak memiliki kemauan untuk meningkatkan kemampuan mereka. Mereka tidak tahu cara menyelesaikan masalah yang dihadapi dan tidak tahu cara menggunakan keterampilan yang mereka miliki untuk mencapai tujuan mereka. Mereka lebih suka mengurangi usaha daripada mengembangkan keterampilan baru. Mereka cenderung mengulur-ulur waktu dan lebih suka menyelesaikan tugasnya sesuai jadwal yang telah ditetapkan.
Mereka juga cenderung menganggap bahwa mereka tidak memiliki kemampuan untuk mencapai tujuan mereka. Mereka tidak memiliki keyakinan diri untuk mencoba hal baru, sehingga mereka lebih memilih untuk tetap pada cara yang telah mereka lakukan sebelumnya. Mereka tidak percaya bahwa mereka dapat mencapai tujuan yang telah mereka tetapkan. Mereka merasa bahwa usaha yang telah mereka lakukan tidak akan menghasilkan hasil yang diinginkan. Mereka cenderung menggunakan alasan untuk menghindari kesempatan untuk berkembang.
Mereka juga cenderung menurunkan standar diri mereka. Mereka tidak merasa perlu untuk terus berusaha untuk mencapai standar yang lebih tinggi. Mereka menganggap bahwa usaha yang telah mereka lakukan sudah cukup untuk memenuhi tujuan mereka. Mereka cenderung menundukkan diri dengan mengikuti yang lain. Mereka tidak berusaha untuk menjadi yang terbaik dan menghindari mengambil inisiatif.
Dengan demikian, orang yang tidak memiliki semangat dalam kompetensi adalah orang yang tidak memiliki minat untuk berusaha meningkatkan kemampuannya. Mereka cenderung menganggap bahwa mereka tidak memiliki kemampuan untuk mencapai tujuan mereka. Mereka juga cenderung menurunkan standar diri mereka dan menghindari mengambil inisiatif. Ini dapat membuat mereka tidak pernah mencapai target yang telah mereka tetapkan.